Dal Codice Deontologico delle Professioni Infermieristiche 2019, -\u00a0 Art.1- Valori
\u201cL\u2019Infermiere \u00e8 il professionista <\/strong>sanitario, iscritto all\u2019Ordine delle Professioni Infermieristiche che agisce in modo consapevole, autonomo e responsabile\u201d.<\/strong>
Professione, Responsabilit\u00e0, Consapevolezza. Ma noi infermieri, siamo tutti Consapevoli<\/strong> di chi realmente siamo?<\/p>\n\n\n\n
Si tende a porre l\u2019accento su una Sanit\u00e0 Italiana prevalentemente medicocentrica e ci si indigna ogni qualvolta si sente proferire il classico giudizio del cittadino medio che ci identifica come \u201cbraccio destro del medico\u201d.<\/p>\n\n\n\n
E noi Infermieri, cosa facciamo per arginare questa falsa verit\u00e0?<\/p>\n\n\n\n
Siamo una generazione reduce da anni di demansionamento e lotte continue per affermarci come Professionisti prendendo le distanze dalla vecchia figura dell\u2019 Infermiere Professionale e , nonostante molti di noi continuino a battersi nel loro quotidiano per ottenere i giusti meriti, tanti altri ancora\u00a0 , dinnanzi ad un dato di fatto certo\u00a0 come\u00a0 il mancato riconoscimento giuridico ed economico, amano tanto adagiarsi sul comodo letto dell\u2019autocommiserazione. Uno dei principi organizzativi su cui si fonda il SSN \u00e8 la Valorizzazione<\/strong> della Professionalit\u00e0 degli operatori Sanitari che non si pu\u00f2 di certo tradurre con qualit\u00e0 d\u2019assistenza ed appropriatezza delle prestazioni erogate , se non si pone innanzi come prerogativa principale l\u2019incolumit\u00e0 fisica e psicologica del professionista sanitario.<\/p>\n\n\n\n L\u2019incertezza professionale e la sterile rappresentanza <\/strong>producono un\u2019incommensurabile sfiducia nella professione da parte degli Infermieri stessi, i quali, in percentuali sempre pi\u00f9 elevate, decidono di \u201cabbandonare la nave\u201d e virare verso nuove opportunit\u00e0 lavorative. Questa mancanza di attrattivit\u00e0, infatti, se perpetrata negli anni a venire produrr\u00e0 , immancabilmente il cortocircuito della nostra professione con conseguente distanasia della figura Infermieristica. Di corsa, tra un corridoio e l\u2019altro del reparto. Intenti ad allestire una postazione nel tempo pi\u00f9 celere possibile in una terapia Intensiva. Veloci i passi degli zoccoli che premono sul pavimento . Alcuni li trovi chini su un assistito a praticare le manovre di una RCP, altri davanti al computer ad assegnare un codice […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":1067,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[68],"tags":[241,242,60],"class_list":["post-1065","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-infermiere","tag-alert","tag-cortocircuito","tag-infermieristica"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.nurselifeblog.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1065","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.nurselifeblog.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.nurselifeblog.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nurselifeblog.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nurselifeblog.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1065"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.nurselifeblog.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1065\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1068,"href":"https:\/\/www.nurselifeblog.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1065\/revisions\/1068"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nurselifeblog.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1067"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.nurselifeblog.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1065"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nurselifeblog.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1065"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nurselifeblog.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1065"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Abbiamo tutti quanti fatto nostra quella Consapevolezza citata nel primo articolo del nostro<\/strong> Codice Deontologico? Conosciamo tutti le competenze\u00a0 e il ruoli cui si possono assurgere con la formazione post-base?
La riposta purtroppo \u00e8 negativa e , peraltro, manca il pilastro portante atto a sorreggere, fronteggiare, tutelare la nostra professione , nonch\u00e9 un SSN che detta leggi ferree sui principi organizzativi sui quali si basa e a cui ogni professionista Sanitario \u00e8 tenuto ad adempiere a discapito di ogni risorsa fisica ed intellettuale.
I continui tagli alla Sanit\u00e0, un\u2019 Organizzazione Sanitaria che non tutela i diritti dei professionisti, a partire da matrici di turno imbarazzanti, costituiti da doppi e\/o\u00a0 tripli turni notturni senza riposo,\u00a0 proseguendo per l\u2019esiguo investimento sui corsi di aggiornamento e di formazione Aziendali ed interaziendali, generano inevitabilmente il malcontento del personale che non si sente tutelato e rappresentato.
Il mancato riconoscimento della formazione post-base che, ancor oggi , in Italia non \u00e8 professionalizzante \u00e8 invece l\u2019apogeo dell\u2019 insoddisfazione dell\u2019Infermiere, che spinge il professionista ad investire sempre meno su s\u00e9 stesso.
Infermieri multitasking, intercambiabili, indispensabili alla Sanit\u00e0 e al tempo stesso perfettamente sostiuibili, professionisti cui non viene riconosciuto il giusto merito, specialmente a tutte quelle categorie che lavorano in settori ad alta intensit\u00e0 di cura, nel territorio o che hanno completato un\u2019adeguata formazione e a cui non viene attribuita\u00a0 una legittima identit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n
Si stima, infatti, che il 35% degli Infermieri in Italia dichiara di voler rinunciare alla professione.
Il grande \u201cBias\u201d, ovvero l\u2019errore sistematico, quella \u201c scorciatoia\u201d per arginare il mastodontico debito pubblico Italiano, grava senza dubbio sui continui tagli alla Sanit\u00e0 che ha come conseguenza una remunerazione di gran lunga inferiore rispetto alla media Europea \u2013 imbarazzante la posizione in classifica dello stipendio Italiano-.
Secondo gli ultimi dati OCSE ( tabella illustrativa di seguito riportata) in Italia un Infermiere guadagna mediamente 39mila dollari l\u2019anno, contro i 47,4 mila del Regno Unito, i 54,6 mila della Spagna e gli 82 mila del Belgio.
Primo in classifica, invece , \u00e8 il Lussemburgo, che vanta uno stipendio annuo di ben 100 mila dollari.
Gli Infermieri sono sempre meno in Italia, sono sottopagati rispetto alla media Europea, sottodimensionati .
Altro dato non trascurabile riguarda la media OCSE , secondo la quale l\u2019Italia ha 2 Infermieri ogni 1000 abitanti in meno, che si tradurrebbe in base alla popolazione Istat a inizio 2022 in una carenza di quasi 118 mila Infermieri.
Per quanto concerne la necessit\u00e0 di incrementare l\u2019organico medio Italiano, il costante reiterarsi di rinnovi contrattuali non adeguati e ,come si \u00e8 discusso ampiamente in questo articolo, l\u2019assenza di sostegno da parte delle Istituzioni e degli organi rappresentativi, non hanno fatto altro che alimentare nel tempo una mancanza di attrattivit\u00e0 della nostra professione.
Questi dati presi in esame non sono da trascurare, sono invece un grandissimo campanello d\u2019allarme che deve muovere il senso di responsabilit\u00e0 del singolo infermiere e delle Istituzioni.<\/p>\n\n\n\n
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