{"id":930,"date":"2023-05-28T12:05:04","date_gmt":"2023-05-28T10:05:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nurselifeblog.it\/?p=930"},"modified":"2023-05-28T12:05:05","modified_gmt":"2023-05-28T10:05:05","slug":"linfortunio-sul-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nurselifeblog.it\/?p=930","title":{"rendered":"L&#8217;infortunio sul lavoro"},"content":{"rendered":"\n<p>L\u2019infortunio sul lavoro \u00e8 un evento dovuto ad una causa fortuita, violenta ed esterna, che produce lesioni traumatiche, verificatosi durante l\u2019attivit\u00e0 lavorativa, dal quale derivano inabilit\u00e0, permanente o temporanea, che comporti l\u2019astensione dal lavoro per pi\u00f9 di tre giorni.<\/p>\n\n\n\n<p>Sono considerati infortuni sul lavoro anche i casi verificatosi <em>in itinere<\/em>, ovvero durante il percorso abitazione-luogo di lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando si parla di causa violenta, si intende ogni aggressione che dall\u2019esterno danneggia l\u2019integrit\u00e0 psico-fisica del lavoratore.<\/p>\n\n\n\n<p>Un infortunio sul lavoro \u00e8 considerato tale quando avviene in occasione di lavoro, ovvero in tutte quelle situazioni nelle quali si svolge il lavoro e nelle quali vi \u00e8 un rischio per il lavoratore. Quindi, non \u00e8 sufficiente che l\u2019evento si verifichi durante lo svolgimento delle attivit\u00e0 lavorative ma che avvenga per il lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p>Deve necessariamente sussistere un rapporto, anche indiretto, di causa-effetto tra l\u2019attivit\u00e0 lavorativa svolta dalla \u201cvittima\u201d e l\u2019incidente che causa l\u2019infortunio.<\/p>\n\n\n\n<p>Le cause che possono provocare il danno sono:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>elementi dell\u2019apparato produttivo<\/li>\n\n\n\n<li>situazioni e fattori propri del lavoratore<\/li>\n\n\n\n<li>situazioni ricollegabili all\u2019attivit\u00e0 lavorativa<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Secondo la norma vigente, sono tutelati anche quegli infortuni verificatosi per colpa del lavoratore, a condizione che la sua condotta (imperizia, negligenza o imprudenza) sia riconducibile alla mansione svolta dall\u2019operatore.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019assicurazione obbligatoria INAIL (Istituto Nazionale per l\u2019Assicurazione contro l\u2019Infortunio sul Lavoro) copre ogni incidente avvenuto per \u201ccausa violenta in occasione di lavoro\u201d dal quale derivi la morte, l\u2019inabilit\u00e0 permanente o l\u2019inabilit\u00e0 assoluta temporanea per pi\u00f9 di tre giorni.<\/p>\n\n\n\n<p>Sono esclusi dalla tutela gli infortuni derivanti da un comportamento estraneo al lavoro, quelli simulati dal lavoratore o i cui effetti siano dolosamente aggravati dall\u2019operatore stesso.<\/p>\n\n\n\n<p>Oltre ai suddetti casi, sono anche esclusi dall\u2019indennizzo gli infortuni dovuti all\u2019abuso di alcool e psicofarmaci, dall\u2019uso non terapeutico di stupefacenti e allucinogeni, nonch\u00e9 dalla mancanza della patente di guida da parte del conducente.<\/p>\n\n\n\n<p>Inoltre, l\u2019INAIL tutela i lavoratori in caso di infortuni <em>in itinere<\/em>; in questa specifica classe fanno parte gli infortuni avvenuti durante trasferte, spostamenti abituali per la pausa pranzo e nelle deviazioni di tragitto casa-lavoro per l\u2019accompagnamento dei figli a scuola ed eventuali deviazioni del normale tragitto come:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>deviazioni effettuate su direttiva del datore di lavoro;<\/li>\n\n\n\n<li>dovute a necessit\u00e0 (guasto meccanico, soddisfacimento di esigenze fisiologiche, etc.) o per obblighi penalmente rilevanti (prestare soccorso a vittime di incidente stradale);<\/li>\n\n\n\n<li>interruzioni\/deviazioni necessarie per l\u2019accompagnamento dei figli a scuola;<\/li>\n\n\n\n<li>brevi soste che non alterino le condizioni di rischio.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La denuncia\/comunicazione di infortunio \u00e8 una responsabilit\u00e0 del datore di lavoro, il quale \u00e8 tenuto a comunicare all'INAIL l\u2019infortunio sul lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p>Dato che la realt\u00e0 sanitaria \u00e8 un ambiente estremamente rischioso (punture accidentali, aggressioni da parte dei pazienti e\/o familiari, danni muscolo scheletrici dovuti ad un\u2019errata movimentazione dei carichi, etc.), uno degli obiettivi principali della sicurezza dell\u2019ambiente di lavoro \u00e8 la prevenzione.<\/p>\n\n\n\n<p>In questa circostanza, ricopre un ruolo fondamentale il mancato infortunio o <em>near miss,<\/em> ovvero il manifestarsi non voluto di un evento, ricollegabile all\u2019attivit\u00e0 lavorativa, che, nonostante sia in grado di cagionare danni a persone o a cose, non ha determinato alcun infortunio.<\/p>\n\n\n\n<p>Nella realt\u00e0 sanitaria e secondo il Ministero della Salute, per <em>Near Miss<\/em> (anche <em>Close Call <\/em>o Quasi Evento), si intende \u201cerrore che ha la potenzialit\u00e0 di causare un evento avverso che non si verifica per caso fortuito o perch\u00e9 intercettato o perch\u00e9 non ha conseguenze avverse per il paziente\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Nell\u2019ambiente lavorativo, il <em>Near Miss<\/em> pu\u00f2 rientrare nelle seguenti casistiche:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>incidente mancato;<\/li>\n\n\n\n<li>incidente avvenuto che non ha causato danni ad alcun lavoratore;<\/li>\n\n\n\n<li>\u201cinfortunio\u201d avvenuto con conseguenze lievi, ovvero nessuna assenza dal lavoro.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Una metodica efficace per prevenire gli infortuni o contenerne eventuali effetti \u00e8 la verifica periodica delle conoscenze del personale sul corretto utilizzo dei DPI (Dispositivi di Protezione Individuale) messi a disposizione dal datore di lavoro; successivamente la suddetta verifica viene riportata su dei moduli dedicati, i quali vengono archiviati nelle schede personali degli operatori ai fini della tracciabilit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p>Altra metodica, consiste che al momento dell\u2019introduzione nel nosocomio di un nuovo presidio, attrezzatura, apparecchiatura e elettromedicale questa deve essere necessariamente accompagnata dal manuale operativo\/d\u2019istruzione, il quale deve essere mantenuto nel reparto e\/o servizio dedicato e deve essere accessibile agli operatori responsabili dell\u2019utilizzo e\/o manutenzione dello stesso.<\/p>\n\n\n\n<p>La formazione sull\u2019utilizzo di una nuova apparecchiatura deve essere certificata e tracciata, anche attraverso lo svolgimento di <em>audit<\/em> formativi. Il fine ultimo \u00e8 di garantire la massima sicurezza al lavoratore e al paziente durante l\u2019attivit\u00e0 clinico-assistenziale.<\/p>\n\n\n\n<p>Nonostante tutte le attivit\u00e0 di prevenzione che si possono mettere in atto, \u00e8 stato appurato che non si \u00e8 esenti dal rischio, in quanto ogni attivit\u00e0 lavorativa \u00e8 influenzata dallo <em>human factor,<\/em> ovvero quell\u2019elemento trainante e fondamentale, strettamente legato alla comunicazione, che pu\u00f2 determinare l\u2019andamento di un processo sia in positivo che in negativo.<\/p>\n\n\n\n<p>Detto ci\u00f2, il rischio di andare incontro ad un infortunio pu\u00f2 essere influenzato positivamente da strategie di prevenzione (formazione, consapevolezza a tutti i livelli del personale sulle buone pratiche da attuare, strumenti in possesso come i DPI e altri ausili, procedure, protocolli, istruzioni operative, linee guida, circolari interne, ecc.) attuate in armonia da tutto il personale.<\/p>\n\n\n\n<p>La consapevolezza che il rischio di infortunio \u00e8 sempre presente, \u00e8 acclarato dalla definizione stessa dell\u2019infortunio sul lavoro ovvero come evento dovuto ad una causa fortuita; quindi pu\u00f2 e deve essere preveduto durante la progettazione dei processi operativi di una struttura, in modo tale da poter mettere in campo tutte le strategie di prevenzioni disponibili e attuabili.<\/p>\n\n\n\n<p>Strumento imprescindibile nella pianificazione delle attivit\u00e0 di prevenzione \u00e8 la comunicazione interdisciplinare, in quanto il decentramento delle informazioni necessarie a combattere i rischi insiti nei diversi processi interni, \u00e8 la chiave di volta per una compartecipazione adeguata di tutte le figure professionali indirizzata al raggiungimento dell\u2019obiettivo sicurezza sul posto di lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p>Per tutti i motivi sopracitati, le strutture sanitarie devono essere necessariamente estremamente sensibili e proattive nella pianificazione di audit e incontri formativi indirizzati alla determinazione di azioni preventive e correttive per la gestione del rischio di infortunio nonch\u00e9 alle segnalazioni effettuate dal personale sanitario e non.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>BIBLIOGRAFIA\/SITOGRAFIA<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>DPR 1124\/1965 art.53;<\/li>\n\n\n\n<li>D.lgs. 81\/2008 art.18 comma 1 lettera <em>R<\/em>;<\/li>\n\n\n\n<li>De Sario P. [2008], \u201cLa riunione che serve. Metodi collaudati per incontri dilavoro a forte-relazione<em>, <\/em>costruttivi e concreti\u201d<em>,<\/em>Franco Angeli editore, Milano;<\/li>\n\n\n\n<li>Ministero della Salute [2011], \u201cLinee Guida per gestire e comunicare gli eventi avversi in sanit\u00e0\u201d allegato 1, p.17;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.inail.it\/cs\/internet\/attivita\/prestazioni\/infortunio-sul-lavoro.html\">https:\/\/www.inail.it\/cs\/internet\/attivita\/prestazioni\/infortunio-sul-lavoro.html<\/a> aggiornato al 27\/07\/2015<\/li>\n\n\n\n<li>Cascini F. [2017], \u201cRisk Management. Guida teorico-pratica per la gestione del rischio sanitario\u201d, Graficassia;<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019infortunio sul lavoro \u00e8 un evento dovuto ad una causa fortuita, violenta ed esterna, che produce lesioni traumatiche, verificatosi durante l\u2019attivit\u00e0 lavorativa, dal quale derivano inabilit\u00e0, permanente o temporanea, che comporti l\u2019astensione dal lavoro per pi\u00f9 di tre giorni. 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